在职场工作十多年，身为打工人的我们，其实都想在一个平台长长久久、稳稳定定地发展，都期望公司是一个稳定且长远的平台。
但职场里从来没有绝对的稳定性，不确定性才是当今时代最大的确定性。
我们都希望公司能长久经营，身为打工人也都清楚，找工作、投简历是一件费心费神的事。但现实往往与之相背，一旦出现以下三个迹象，就说明公司真的扛不住了。
一、开始拖欠工资
打工人背井离乡、起早贪黑，说到底，图的就是一份准时的薪水。上有老下有小，房租房贷、日常开销，每一笔都离不开工资，这是我们立足职场最基本的底线。
当公司开始连续两三个月不按时发薪，找各种理由拖延，晚发、隔月发已是常态，甚至拖欠好几个月，也给不出一个合理的解释，不用怀疑，公司资金链出现了问题。
连员工的血汗钱都无法保障，所谓的公司愿景、未来发展，全都是空洞的大饼。这个时候，就别再自我安慰，该为自己的生计做打算了。
二、老员工频繁请假
你会发现，公司里那些一向踏实、极少请假的老员工，开始接二连三缺席，动不动就请假，在公司里几乎见不到人影。
不用多猜，他们十有八九是借着请假的机会，外出面试、寻找新的出路。
老员工扎根公司更久，对公司的运营状况看得更透彻，对危机的感知也更敏锐。不是他们不讲情义，不愿与公司共患难，而是每个人都有肩上的责任，有生活的重担，先保住自己的生计，无可厚非。旁人如此，我们更不能坐以待毙。
三、核心事务推进难，高管相继离职
公司的重点项目、核心业务，渐渐陷入无人负责的状态。大事没人拍板，工作一拖再拖，没有明确的负责人对接，各项工作乱作一团，日常运转都变得举步维艰。
等到你反应过来才知道，原本掌管核心业务的高管、核心骨干，早已陆续离职走人。
这是最直白也最危险的信号。高管离公司决策层最近，和老板接触最多，对公司的真实处境了如指掌，嗅觉也远比普通员工灵敏。一旦看清公司无力回天，便会第一时间抽身离开。连最核心的人都弃船而去，公司早已是强弩之末。
职场很现实，先谋生，再谋爱，先稳住自己的生活，再谈其他的情怀与忠诚。
打工人不必为走下坡路的公司盲目买单，及时察觉风险、为自己做好规划，才是最通透的活法。
愿每一个努力打拼的打工人，都能在无常的职场里护住自己的安稳。不必为难自己，也不必过度消耗，清醒自知，温柔自守。
哪怕前路暂时有风雨，也相信踏实走过的每一步都算数，好好谋生，也好好爱自己，日子总会慢慢走向你期待的模样。
