岗位职责：  

1.熟悉钢管行业业务模式，能为公司发展提供人力决策和人力支撑；  

2.组织实施招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源管理工作，保障人才供给与激励机制有效运行；  

3.优化人事管理流程，完善员工关系管理体系，提升员工满意度与组织稳定性；  

4.协助制定并落实企业文化建设方案，促进团队凝聚力和企业认同感；  

5.协助公司领导处理行政类事务；

任职要求：  

1.熟悉人力资源各模块工作流程，擅长人力2-3个模块；  

2.三年以上工作经验，具有钢管行业内从业和管理经验优先；

3.工作严谨细致，责任心强，具备较强的执行力和问题解决能力；