（1）协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编；编写岗位说明书,完善岗位管理体系。

（2）负责供应链员工入职、转正、调岗、离职等工作的综合实施工作。

（3）做好员工考勤、奖惩管理，并监督各部门对考勤、奖惩的执行情况。

（4）负责员工的薪资核算，以及薪资中各项数据的审核工作。

（5）负责公司员工福利、社会保险等工作的综合实施工作。

（6）员工招聘工作，确保招聘策略和流程满足公司的人才需求，及时完成公司所需人才需求。

（7）设计和实施员工培训和发展计划，促进员工职业成长。

（8）维护员工关系，协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议。

任职要求：

有生产企业人事工作经验优先考虑